L’expérience du placard est très compliquée à vivre pour tous salariés, lorsqu’on y est, il est souvent difficile de s’en sortir. Pourtant des solutions existent pour rompre de cet isolement. Dans cet article, vous trouverez quelques conseils pour vous aider à sortir du placard.
La scène est toujours la même, un jour sans raison valable, vous vous trouvez déposséder de votre outil de travail. Pour comprendre votre situation, il faut éviter de la subir. Exit donc le repli sur soi, les arrêts maladie en répétition, la dépression etc. Il faut agir et vite. Dans un premier temps, il ne faut pas hésiter à en parler avec vos collègues, votre chef etc. Demandez toujours des explications afin de comprendre votre mise à l’écart.
Est-ce un problème de compétences Est-ce une incompatibilité relationnelle Est-ce un problème de doublon de poste Etc.
Toutes ces questions, vous devez les aborder avec votre chef. Faute de réponse satisfaisante, il faut rapidement contacter le responsable des ressources humaines, voire la direction générale de votre entreprise afin d’obtenir des explications. Pensez aussi à entrer en contact avec les délégués syndicales afin qu’il en parle lors de réunion de comité d’entreprise.
En fonction du feedback que vous obtenez, vous devez commencer à mettre en place un plan de marche. Soit vous considérez qu’il est possible d’en sortir, dans ce cas, vous vous donnez les moyens d’y arriver Soit vous estimez que la situation est irrécupérable, alors dans ce cas, il faut chercher un moyen de rebondir ailleurs.
Si l’employé « placardisé » est convaincu qu’il peut se dénouer de cette situation, alors, il doit tout faire pour redevenir attractif aux yeux de son hiérarchie. Au programme : Bilan de compétence Demande du DIF (Droit Individuel à la Formation) Réactivation de son réseau professionnel Mise en valeur de son image (e-réputation, ouverture de blog etc.)
Si en revanche, la situation est irrécupérable, alors, il faut essayer de changer de cap en s’investissant sur un nouveau projet : Retraite Création d’entreprise Année sabbatique Cause humanitaire Etc.
En effet, lorsqu’on est au placard, on a beaucoup de temps devant soi. Au lieu de rester immobile en attendant une évolution, il faut mieux agir. Si vous avez décidé de partir, il faut savoir que depuis 2008, on peut partir d’une entreprise de façon négocié. En effet, on peut opter – en vue de sa protection – pour la rupture conventionnelle qui lui permettra de percevoir, entre autres, ses indemnités de licenciement et les allocations chômage. Et si aucune issue possible ne s’affiche, le recours à la justice (prud’homme) s’impose, en commençant par s’informer de toutes les instances et personnes à consulter