Le monde de l’entreprise est souvent impitoyable. Esprit de compétition, concurrence entre les collègues, c’est souvent le lot de beaucoup de salariés. Pour éviter de se faire broyer, il faut le plus souvent se protéger contre d’éventuels collègues toxiques. Cela évite ainsi qu’un climat hostile s’installe au sein de l’équipe. Qui n’a jamais eu la sensation qu’un voisin de bureau manquait singulièrement de bienveillance et guettait la moindre occasion pour le poignarder par derrière. Coups bas, document truffé d’erreurs ou transmis hors délais, toutes les manœuvres sont permises pour décrocher une promotion
Comment les neutraliser ?
Lutter contre les ragots
Dans chaque équipe, il y a un collègue qui joue les commères sans en mesurer les conséquences. Ces ragots peuvent rapidement virer aux catastrophes notamment lorsque cela concerne la vie privée d’un salarié.
Pour éviter cela :
Il faut limiter le copinage entre collègues. Il faut rester dans le cadre professionnel et maintenir une certaine distance. En cas de problème ou de rumeur vous concernant, confrontez-vous à la personne en tête à tête. Dites-lui que vous savez que c’est lui qui propage ses ragots. Dites-lui que vous n’hésiterez pas à avertir les ressources humaines
Lutter contre les ambitieux
Il y en a toujours dans une équipe, les ambitieux arrogants sont là pour se mettre en valeur. Même si son attitude peut faire sourire, le problème est qu’en voulant toujours se montrer à son meilleur jour, il éclipse ses autres collègues.
Comment réagir ?
Dans un premier temps, soyez à son écoute et félicitez-le s’il réalise un bon boulot en espérant calmer ses ardeurs. Si son comportement ne varie pas, il faut commencer à fixer des limites sinon l’ambitieux parviendra à vous écraser. De temps en temps, il ne faut hésiter à le prendre en tête en tête et lui expliquer que vous voyez très clair dans son jeu.
Luttez contre les petits chefs
Un autre type de personne qu’on peut rencontrer dans l’entreprise : le salarié qui se fait passer pour le chef Il est toujours derrière ton dos pour te donner des ordres, de faire des réflexions désobligeantes. Un tel comportement peut vite rendre l’atmosphère de l’équipe irrespirable. Pour neutraliser ce type de personne, il faut le tenir à distance. Appuyez-vous alors sur les définitions de poste pour lui rappeler les domaines d’intervention de chacun et par conséquent les limites de son périmètre
Lutter contre les profiteurs
Toujours souriant et gentil à prime à bord, les profiteurs sont là pour abuser de votre gentillesse sans rien donner en retour. Il use de son charme pour gagner votre confiance ou au contraire vous faire culpabiliser. Pour le neutraliser, il faut lui montrer l’intérêt à collaborer ensemble. S’il ne veut pas jouer collectif, montrez-vous individualiste, calculateur, méfiant, moins serviable à son égard.
Lutter contre les collègues qui vous submergent de travail
Dans une équipe, il y a en a qui essaie de faire toujours le minium. Il ne fait pas preuve d’initiative, d’engagement, de motivation. Résultat, vous êtes sans cesse émerger de boulot alors que lui se la coule douce. Pour contrer ce genre de spécimen, trouvez-vous des alliés dans votre équipe afin de lui rappeler les tâches de chacun. Il faut arrêter de le couvrir et le laisser affronter ses responsabilités
Lutter contre les collègues malveillants
Ce type de spécimen essaie toujours de vous trébucher et de préférence en public afin de vous rabaisser. Pour contrer ce type d’individu, il faut soigner son travail afin d’éviter qu’il trouve des points d’accroche. S’il joue les mauvaises fois, il ne faut pas hésiter à l’affronter en demandant des clarifications sur ces propos.